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相比2016年第83位、遇最月薪2015年第84位、遇最月薪2013年第93位(2014年的数据不是很准确，坤鹏论查了一下发现也有说是93位的)、2012年第112位，咱们一直在上升，但依然还是没有脱离中游水平。人活在世，家金谁不想幸福!今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。因此，融机人均在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。

但是，构待幸福感并一定就能提升工作效率。当然，遇最月薪咱们也不用妄自菲薄，因为来自世界各国的经验数据都显示，这个悖论具有顽强的适用性和强大的解释力，不仅中国这样，许多国家都一样。

月收入1.2万元-1.5万元的人，家金幸福感是最高的。

在一个企业不断进行重组的时代，融机人均这是很危险的。我们的团队没有多少互联网的经验，构待几乎和微盟、构待点客同一时间开启项目，我们的多个产品开发领先于很多同行，但最终还是因为我们的“把握”不够，品牌、营销等方面没能跟上。

大家都知道麦当劳，遇最月薪麦当劳最开始是麦当劳兄弟开在美国加州的一家汉堡店，遇最月薪生意特别好，但是并没有扩大连锁，后来被做冰激凌机器推销的克罗克发现，麦当劳兄弟的汉堡店订购的机器远远超过其他汉堡店，经过一番调查，克罗克发现麦当劳兄弟做了一项革新，将原本一个工位上完成的汉堡制作流程分解成流水线作业，和富士康的流水线一个道理，这样的细小创新，用户可能看不到，但是用户的等待时间缩短，生意非常好，于是相应的也卖出了更多的冰激凌。不要追求风口，家金要把握时机，曾经创蓝253也犯过错，一头扎进了风口，2013年微信营销火热，客观说，当时的时机是不错的，可惜“把握”不够。

合伙人创业，融机人均群狼才能将每个人有限的精力投入到各个关键的部门。2014年12月我们将发展重心迁移到App短信验证码，构待这个时机把握得稍稍晚了一点，但是我们团队的各项能力和市场的需求刚好对上了。